泓格科技以專注起家，因自主創(chuàng)新延續(xù)18年，今年在大陸步入規(guī)模化，為了穩(wěn)固發(fā)展泓格在大陸市場的根基。而企業(yè)的規(guī)?；还苁怯布€是軟件，都是基于人力的有效配合。泓格科技整裝待發(fā)，從“新”開始。
2012年3月26日，來自各辦事處近30名的新入職員工齊聚大陸總公司——上海金泓格會(huì)議室，開始為期5天的新人入職培訓(xùn)，為滿足公司發(fā)展需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，使公司在激烈的市場競爭中有更強(qiáng)的生命力。
本次新人入職培訓(xùn)為泓格科技新員工培訓(xùn)第一期，旨在幫助新入職員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念、行為模式，了解公司組織架構(gòu)及相關(guān)規(guī)章制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)、職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為此，大陸總經(jīng)理謝聰敏先生親自上陣，為新入職員工介紹泓格科技的背景、現(xiàn)狀及未來目標(biāo)與展望，工控行業(yè)的簡要和泓格科技產(chǎn)品的Overview。
本次培訓(xùn)活動(dòng)同時(shí)也得到了泓格總部的大力支持與關(guān)注，泓格總公司的營銷業(yè)務(wù)處副處長張意文女士也特地趕來助陣，精心設(shè)計(jì)并全程規(guī)劃了這次的培訓(xùn)。同時(shí)，還特別為剛步入職場的新同事設(shè)計(jì)了一系列快速適應(yīng)職場的課題，從自我角色認(rèn)知、溝通技巧與時(shí)間管理到職業(yè)生涯規(guī)劃，讓新人們在精彩講解、演練及對應(yīng)分析的環(huán)節(jié)中完成了一次特別的職場培訓(xùn)。
當(dāng)然，這次培訓(xùn)的重頭戲是泓格科技豐富、完整且專業(yè)的產(chǎn)品線詳解，其中包括板卡、遠(yuǎn)程I/O、工業(yè)通訊及PAC控制器等，雖然短短兩天時(shí)間沒辦法教授新員工們近三千余款，十余個(gè)產(chǎn)品線的具體產(chǎn)品知識(shí)，但是經(jīng)過系統(tǒng)的介紹，讓新同事對泓格全系列產(chǎn)品有了更全面的認(rèn)識(shí)和了解。
在考核方面，這次新入職員工培訓(xùn)，主要分成兩大部分。
第一部分，為考核團(tuán)體協(xié)作能力，將全體新入職員工以五至六人為一小組，現(xiàn)場進(jìn)行模擬角色扮演，從業(yè)務(wù)、助理、FAE到總經(jīng)理，組團(tuán)協(xié)力通過溝通技巧，產(chǎn)品介紹，行業(yè)認(rèn)知等方面，最終要求成員們通過團(tuán)隊(duì)協(xié)助，在各種經(jīng)過特別設(shè)計(jì)的刁難環(huán)節(jié)中，與虛擬公司簽訂合同。
第二部分，為考核個(gè)人基本素質(zhì)及技能，對FAE和業(yè)務(wù)人員分別評測，每一位FAE和業(yè)務(wù)人員都需要制作簡報(bào)，向模擬客戶介紹自己負(fù)責(zé)的產(chǎn)品塊或服務(wù)。簡報(bào)完畢，分別由總經(jīng)理謝聰敏先生和副總潘植基先生為首的兩隊(duì)資深、犀利三人組評委，從臺(tái)風(fēng)、語言表達(dá)及講訴內(nèi)容給予不同角度的評論和分析，令報(bào)告的同事了解到自己的不足和優(yōu)點(diǎn)，從而如何取長補(bǔ)短提高自身素質(zhì)。
通過本期新人入職培訓(xùn)，大家不僅樹立了全新積極的職業(yè)態(tài)度，提高了團(tuán)隊(duì)合作的協(xié)作力和凝聚力，更為公司持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展激發(fā)了新的生命力。
