仲夏時節，幾條黑色“巨鯨”悄然游弋至某海域。隨著數聲巨響，水下長劍轟然沖向長空，一舉擊中目標……近年來，南海艦隊某潛艇支隊以裝備轉型為契機，加速新裝備訓練進程，多次出色完成多艇次全訓、遠航、實彈射擊和演習等訓練任務。此次發射任務的圓滿完成標志著該支隊新裝備轉型任務提前1年完成。

    幾年前裝備轉型之初，該支隊面臨著兩大難題：官兵不熟悉新裝備性能、訓練模式不適應新裝備要求。面對前所未有的挑戰，支隊黨委“一班人”審時度勢，把破解新裝備難題作為適應裝備轉型的切入點，通過研究新裝備的性能特點，提出加速新裝備戰斗力形成的兩大著力點：培養精通新裝備技能的人才隊伍，探索適應新裝備特點的訓練模式。在不足3年的時間里，支隊始終把目光向新裝備快速形成戰斗力這一目標聚焦，多次完成深潛、狹窄水道布雷以及魚雷、導彈實射等高難訓練課目。

    新裝備初到支隊，官兵們看著這些“寶貝”卻喜中帶憂：對新裝備無任何操作經驗、專業技術人才缺乏。如果按部就班地學習培訓，無疑會大大延長訓練周期。

    針對新裝備科技含量高與官兵素質偏低的實際，支隊先后開設了學習升級班，為官兵提供學習資料，聘請專家每周三、周六晚上為官兵授課。采取 “送出去學、請進來教、崗位上練”的方法，選送優秀人才到院校培訓、上級機關見學、兄弟部隊交流、科研單位見習。聘請院校教授、科研院所的技術人員來支隊傳經授課，利用廠家來支隊維修的有利時機，組織官兵跟班作業、跟進學習。這些培養、儲備人才的務實舉措，使該支隊迅速形成了人才建設的有利局面。

    “仗怎么打，兵就怎么練。”該支隊黨委“一班人”在新裝備訓練中思路清晰：以前的訓練模式是針對老裝備的，不能完全滿足于現有技術含量極高的新裝備，戰法只有緊跟裝備和未來戰爭模式的變化而變化，新裝備的作戰威力才能得到充分發揮。為此，他們專門成立了由支隊長王紅理、政委李云平擔任組長的戰法攻關小組，大膽創新破解難題，突破常規轉變訓練模式。

    他們采取一次出航、錨地補給、集中時間、固定人員的方式，將數艇同時拉到海上，以錨地作為補給和休整“基地”，規定機關訓練指導小組成員跟蹤指導，使各艇每天的海上訓練時間大幅增加，訓練效益明顯提高。