這次改造，坦克訓練跑道的寬度、走向、障礙物設置等均有調整，進一步滿足了裝甲、步兵、工兵等多兵種協同訓練需求，極限條件下多項高難課目訓練有了更加實戰化的條件。事實上，這條坦克訓練跑道已不是第一次升級。2016年，該團代表陸軍備戰俄羅斯“坦克兩項”國際軍事比武競賽時，就進行過升級改造，并幫助參賽隊員在比武競賽中取得優異戰績。
6月上旬，曾被問責的新疆軍區某團三營黨委，經過兩個月時間的整改，自主抓建水平有了明顯提高。該營黨委副書記李成龍告訴記者，團里出臺的捆綁問責實施辦法推動了營級黨委“前沿指揮所”功能的發揮。
請領武器、裝載物資、緊急集合……元旦前夕，隨著一陣急促的警報聲響起，新疆軍區某師一場實戰背景下的拉動演練緊張展開，千余名下連才2天的新戰士全員參加，掌握演練基本流程，參與處置各類復雜情況，經受實戰環境考驗。這是該師學習貫徹十九大精神，緊貼使命任務組織拉動演練、提升部隊作戰能力的一個縮影。
12月22日上午，新疆軍區某防化團剛剛對年度獎勵工資發放情況進行公示，便迅速在機關和基層引發強烈震動。能引發震動，不光是因為扣發獎勵工資的官兵有26人，還在于扣發獎勵工資的名單中，一名團黨委常委的名字赫然在列。不久前，該團組織召開全團軍人大會，宣讀年度軍事訓練綜合考評成績，團黨委當場表示要按照相關規定堅決落實軍事訓練“一票否決”制，成績不合格者一律取消立功受獎資格并扣發獎勵工資。而在宣讀的訓練成績“不合格”的名單中，那名團黨委常委名列其中。
基礎體能優秀者提前轉入專業訓練，不合格人員集中補差，本職專業達優者自選第二專業練習……12月中旬，新疆軍區某炮兵團訓練場上出現練兵新景觀。該團打破以往“一刀切”“一鍋煮”的組訓模式，為官兵量身訂制復訓補訓計劃，有效提高了官兵的參訓熱情和訓練效益。
這個防化團組建不久，全團官兵從10多個單位轉隸而來，許多干部骨干從未在防化崗位工作過。團隊起步可謂“一窮二白”：營房老舊、裝備不足、人才匱乏。如何快速形成戰斗力，成了該團迫切需要解決的問題。組建伊始，一些連隊干部貪多求快，希望能早早出成績，有的連隊甚至喊出了“半年內形成戰斗力，一年成為標兵連隊”等不切實際的口號。
據了解，為激勵新兵以授銜為起點，扎根軍營、熱愛本職，努力練就過硬本領。該團特意邀請部分新兵家長參加這個儀式，分享孩子成長故事，觀看新訓成果展示。為了充分體現對新兵家長的尊重，該團制作了姓名牌，將家長請到主席臺中央就坐，并安排了發言。會后，他們組織家長開懇談會、參與新兵連會餐，還提供了接送站服務。
近日，新疆軍區某團組織官兵進行手榴彈實投訓練。筆者在現場看到，隨著指揮員一聲令下，下士徐向前立刻按照“撤步引彈、轉體送胯、揮臂扣腕”的動作要領用力將手榴彈投出。該團領導介紹說，此次投彈訓練，他們嚴格按實戰化要求設置戰場要素，按照實戰要求組織實投作業。
連日來，新疆軍區某師采取隨機化抽取人員課目、野戰化構設環境的辦法組織年終考核，使官兵在充滿不確定性的考場經受考驗。不少官兵感嘆，此次考核更有硝煙味。年終考核是對單位和個人年度訓練情況的綜合檢驗，折射練兵備戰導向。該師充分利用部隊野外駐訓有利條件，不設預案不劃重點，以大綱規定和實戰要求為標尺隨抽隨考，以嚴抓嚴考的務實作風為部隊立起真打實練的風向標。
連日來，新疆軍區針對部隊點多線長、高度分散的實際，由軍區領導、機關處（室）領導、軍區黨的十九大代表、院校專家等組成22個宣講組，分赴高原邊防、基層部隊和任務一線，采取集中宣講與座談交流等形式宣講輔導，推動黨的十九大精神進入基層末端、進入官兵頭腦。
