近日，新疆軍區某炮兵團爆出新聞：30余名新任士官在層層選拔考核中“戰勝”老士官，走上戰斗班班長崗位。該團團長魯智強介紹說，他們不搞論資排輩，嚴格按戰斗力標準選拔戰斗班班長，就是要在全團樹立“靠本事吃飯、憑實績進步”的鮮明導向。

班長是“軍中之母”，選拔、培養、使用好班長，對基層建設意義重大。該團黨委在今年的班長任命中，摒棄論資排輩的做法，改為由連推薦、營審核、團考核的模式，確保選拔出綜合素質過硬的戰士任班長。

在選拔方式上，由連隊黨支部參照士兵全年軍事訓練情況、連隊官兵綜合評價，向上級提名人選；營黨委綜合衡量提名對象的帶兵能力和日常表現后，向 團里推薦；團機關圍繞“軍事素養、教練能力、心理素質、單位認定、個人意愿”等內容，對推薦人選進行考核評定，若考核內容中任何一項不合格，則取消參評資 格，由基層遞補推薦后再次選拔。選拔考核全程公開透明，官兵心服口服。中士許國山去年一直擔任一連二班班長，但軍事訓練成績中有1項不合格，被取消續任班 長資格；上士張邦奇工作方法受連隊肯定，但參加機關組織的軍事考核時，有1個課目不合格，最終落選。

在選拔對象上，他們打破過去只在老士官中選拔班長的慣例，明確所有士兵都可以報名參加。只要素質過硬、考核合格，不論軍齡長短、資歷深淺，都有 機會當班長。對于兵員素質相對較弱的連隊，由營里打破建制挑選任命班長。二連新任士官吳金山去年在上級考核中獲兩項第一，并在新訓工作中表現突出，此次選 拔考核一路過關斬將，走上偵察班班長崗位。